留才网咨询师通过国际EAP专员认证！

  2019-05-29

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2019年5月22日，留才网多名咨询师赴上海参与国际认证EAP专员（DEAP）培训，与来自全国的专业EAP顾问、咨询师等行业人员，共同交流和探讨更契合于组织的EAP服务的理论与实践。

国际认证EAP专员（Diploma Employee Assistance Professional，简称DEAP），是由国际EAP协会为EAP顾问、咨询师等行业服务人员提供的标准化认证体系，引入中国7年以来，全国通过DEAP国际认证专员不到500名。

国际标准——国际EAP协会和EACC唯一授权

体系完善——在美国及其他国际EAP协会分支机构所在国家已开展近40年

顶级师资——授课团队参与国际EAP协会培训委员会课程设计，是EAPA认证的中国首批DEAP师资。

国际EAP协会中国分会主席、中央财经大学社会与心理学应用研究所所长、中央财经大学心理系教授赵然授课中

留才网作为全国率先关注人才保留+EAP系统（员工关爱计划）解决方案供应商，致力培养最专业的EAP顾问为合作企业提供全方位的服务。

留才网EAP服务以多种方式服务于组织及其员工：

• 为企业，通过预防和解决问题来减少企业支出，通过提高生产力来增加利润

• 为管理层，节省时间，减少管理方式不当、沟通障碍、能力提升、岗位匹配不佳等带来的不适，提供EAP组织和支持

• 为员工及家属提供关爱和咨询，提升工作和生活质量

EAP不是单个咨询或辅导的过程，而是一个根本上解决问题的程序。

专业的EAP顾问是职场的人类行为专家。

EAP是一系列针对客户（组织及员工）特别设计的专业服务，通过应用组织行为学和心理健康的专业支持和专业技能，保持和促进职场生产力和健康运转，满足组织特定专项/定制化的业务需求。

每个EAP项目的构建和运营都因其服务的客户组织的架构、运营和需求的不同而不同，专项的、定制化的EAP服务方案更切合当前的组织实际。

EAP是人对人的工作，高品质、伴随式成长服务是重中之重。

依据服务对象不同，我们向员工及其家人提供EAP评估、问题解决及转介等不同需求的服务与资源配备；向组织的管理者、人力资源部门、工会组织及其他管理者提供EAP管理咨询服务。

我们制定年度推进计划，通过多种渠道和方式，确保EAP服务深入到组织的各个层面，宣贯计划不断重复。随着服务的深入逐项延展，与组织内部的其他活动（团建、党建等）有效结合，落地组织文化的文化因子和价值观因子，将组织对员工的关爱有力传递。

EAP关注培养高心理韧性者，经过发掘和培养，TA们可以达成这样的特质：

• 乐观、积极的人生观，时常表达感受和感激

• 工作中有目标感和意义感，并以此为行动指导

• 拥有社会支持，信任并帮助那些有需要的人

• 有应对挑战的训练或经验

• 具备自我照顾的能力（睡眠、营养与锻炼）

EAP服务保密：

• 没有组织授权的情况下，对组织使用EAP服务进行保密；

• 没有个人授权和保密例外的情况下，EAP服务对个人信息保密。

聚焦伦理规范，提供专业范围和标准。

留才网为EAP顾问提供标准的职前教育、技能提升培养计划，设置三级督导体系（业务督导、工作督导、个体关爱督导）提供持续专业发展路径，严格按照EAP国际协会及中国分会的职业道德要求规范EAP顾问服务与行为。

危机干预，是与客户建立信任的机会，也是确认EAP价值的绝好机会。

一个良好的危机管理为企业带来高附加值的信任、客户黏性、经济收益、社会责任及品牌提升。

危机项目是EAP服务中专业性极强的一个服务类别，可以极大地增强员工对组织的忠诚度与归属感。

留才网：

中国EAP创新服务倡导者

我们专注于EAP与企业人力资本运营的结合

时刻谨记EAP的双重使命：对员工负责，对企业（组织）负责

以解决企业（组织）核心诉求为导向

真正成为提升企业（组织）绩效的服务伙伴