- 湖北省武汉市洪山区光谷大道国际企业中心3期鼎业楼
通过多种措施，有效提升员工的职场幸福指数，打造良好的雇主品牌形象。
人力资源部虽绞尽脑汁，却因身份敏感而不便出面。最终往往背负千夫所指，沦为“背锅侠”。
“一些员工甩手不干，然后转身离开……
另一些员工也甩手不干，但继续得过且过。”
有效对接员工需求，积极化解负面情绪，缓解心理压力，提升员工的工作状态和绩效输出。
适时掌握员工的工作状态，推动管理者早介入、早调整、早改善。
系统搭建：规划并搭建EAP服务体系，协助建立EAP内服团队。; 文化宣传：宣传、落地EAP文化，使广大员工了解、理解并接受EAP。; 成长培训：提供培训、讲座、工作坊、督导等服务，辅助员工提升心理资本。; 心理测评：为员工及家庭成员提供心理健康状况的评估、解析与改善建议。; 心理咨询：为员工及家庭成员提供心理咨询，缓解不良情绪困扰，改善工作状态。; 危机管理：提供专业高效的危机干预服务，帮助降低危机事件的危害。;
即时引进员工帮助计划（EAP）！; 对症下药，帮助员工及家庭成员摆脱职场困扰因素，提升个体绩效输出。; 见微知著，有效识别员工倦怠，使您对员工状态了然于心。; 事半功倍，积极改善组织氛围，助力提升员工的满意度和敬业度。;
消极状态和负面情绪在员工中“互相传染”，导致士气低落，沟通不畅，组织的管理成本倍增。
尽管早已觉察员工的状态受损，管理者要么“拿TA没辙”要么“不行就换”,往往只能坐视绩效下滑，支持力度极其有限。
员工备受职场关系、职业发展、情绪行为、家庭问题等因素的困扰，普遍表现为情绪低落、效能受损、力不从心甚至消极怠工。
见微知著，洞悉每一刻的需要
通过组织为员工提供系统长期的服务，帮助员工及家庭成员摆脱职场困扰因素。
提升绩效输出，改善团队氛围，打造和谐共赢的劳资关系。
即时引进员工帮助计划（EAP）！; 对症下药，帮助员工及家庭成员摆脱职场困扰因素，提升个体绩效输出。; 见微知著，有效识别员工倦怠，使您对员工状态了然于心。; 事半功倍，积极改善组织氛围，助力提升员工的满意度和敬业度。;
系统搭建：规划并搭建EAP服务体系，协助建立EAP内服团队。; 文化宣传：宣传、落地EAP文化，使广大员工了解、理解并接受EAP。; 成长培训：提供培训、讲座、工作坊、督导等服务，辅助员工提升心理资本。; 心理测评：为员工及家庭成员提供心理健康状况的评估、解析与改善建议。; 心理咨询：为员工及家庭成员提供心理咨询，缓解不良情绪困扰，改善工作状态。; 危机管理：提供专业高效的危机干预服务，帮助降低危机事件的危害。;
见微知著，洞悉每一刻的需要
员工备受职场关系、职业发展、情绪行为、家庭问题等因素的困扰，普遍表现为情绪低落、效能受损、力不从心甚至消极怠工。
有效对接员工需求，积极化解负面情绪，缓解心理压力，提升员工的工作状态和绩效输出。
尽管早已觉察员工的状态受损，管理者要么“拿TA没辙”要么“不行就换”,往往只能坐视绩效下滑，支持力度极其有限。
适时掌握员工的工作状态，推动管理者早介入、早调整、早改善。
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消极状态和负面情绪在员工中“互相传染”，导致士气低落，沟通不畅，组织的管理成本倍增。
人力资源部虽绞尽脑汁，却因身份敏感而不便出面。最终往往背负千夫所指，沦为“背锅侠”。
即时引进员工帮助计划（EAP）！; 对症下药，帮助员工及家庭成员摆脱职场困扰因素，提升个体绩效输出。; 见微知著，有效识别员工倦怠，使您对员工状态了然于心。; 事半功倍，积极改善组织氛围，助力提升员工的满意度和敬业度。;
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员工备受职场关系、职业发展、情绪行为、家庭问题等因素的困扰，普遍表现为情绪低落、效能受损、力不从心甚至消极怠工。
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消极状态和负面情绪在员工中“互相传染”，导致士气低落，沟通不畅，组织的管理成本倍增。
人力资源部虽绞尽脑汁，却因身份敏感而不便出面。最终往往背负千夫所指，沦为“背锅侠”。
