- 湖北省武汉市洪山区光谷大道国际企业中心3期鼎业楼
有效覆盖人才保留及管理全场景及HR核心模块，引导组织深刻洞察急需改善的管理问题。
“如果你的工具只有一柄铁锤，
你就可能认为所有的问题都是铁钉。”
围绕“留住人，善用才”重构人力资源主线，紧密贴合业务诉求，强化HR价值输出及影响力。
为客户量身定制人才保留及管理的一体化解决方案，系统解决绩效下滑、工作倦怠、人才流失等多重问题。
胜任模型-发展通道：帮助构建多层级、多岗位、多应用场景的胜任力模型；同时，借助胜任模型，帮助打造员工职业发展（技术、业务、管理等）通道，助力企业人才定位及引导。; 组织氛围-企业文化：帮助掌握组织氛围（员工满意度、员工敬业度等）现状、不足及影响因素；同时，根据氛围调研，帮助提炼针对适用的企业文化，并帮助其实施落地，助力企业人才适应及保留。;
人才盘点-梯队搭建：帮助企业实施人才盘点，锁定核心员工；同时，基于人才盘点，帮助规划人才梯队并制定接班人培养方案，助力企业人才储备及培养。; 绩效管理-经理赋能：帮助搭建全面绩效管理及结果应用体系；同时，顺承绩效考察，帮助筹划管理者赋能及改进计划（MFP），助力企业人才激活及增效。; 薪酬激励-股权设计：帮助打造科学实用的薪酬、福利及激励体系；同时，结合薪酬体系，帮助制定股权及激励相关前沿方案，助力企业人才保留及增值。;
重金构建的选、育、用体系，拦不住人才“不想干”、“跑得快”，HR陷于招聘不可拔。
人力资源部四面出击、拼尽全力，却始终感觉头痛医头、脚痛医脚。
人力支出逐年递增，优秀员工却还是用脚投票，工作状态持续下滑，流失率居高不下。
见招拆招，为人才管理做乘法
围绕行业属性、发展阶段和核心诉求，为客户量身定制人才保留及管理一体化解决方案。
将“留住人、善用才”重塑为人力资源业务主线，并贯穿管理全体系。
人才盘点-梯队搭建：帮助企业实施人才盘点，锁定核心员工；同时，基于人才盘点，帮助规划人才梯队并制定接班人培养方案，助力企业人才储备及培养。; 绩效管理-经理赋能：帮助搭建全面绩效管理及结果应用体系；同时，顺承绩效考察，帮助筹划管理者赋能及改进计划（MFP），助力企业人才激活及增效。; 薪酬激励-股权设计：帮助打造科学实用的薪酬、福利及激励体系；同时，结合薪酬体系，帮助制定股权及激励相关前沿方案，助力企业人才保留及增值。;
胜任模型-发展通道：帮助构建多层级、多岗位、多应用场景的胜任力模型；同时，借助胜任模型，帮助打造员工职业发展（技术、业务、管理等）通道，助力企业人才定位及引导。; 组织氛围-企业文化：帮助掌握组织氛围（员工满意度、员工敬业度等）现状、不足及影响因素；同时，根据氛围调研，帮助提炼针对适用的企业文化，并帮助其实施落地，助力企业人才适应及保留。;
有效覆盖人才保留及管理全场景及HR核心模块，引导组织深刻洞察急需改善的管理问题。
见招拆招，为人才管理做乘法
人力支出逐年递增，优秀员工却还是用脚投票，工作状态持续下滑，流失率居高不下。
人力资源部四面出击、拼尽全力，却始终感觉头痛医头、脚痛医脚。
为客户量身定制人才保留及管理的一体化解决方案，系统解决绩效下滑、工作倦怠、人才流失等多重问题。
重金构建的选、育、用体系，拦不住人才“不想干”、“跑得快”，HR陷于招聘不可拔。
围绕“留住人，善用才”重构人力资源主线，紧密贴合业务诉求，强化HR价值输出及影响力。
人才盘点-梯队搭建：帮助企业实施人才盘点，锁定核心员工；同时，基于人才盘点，帮助规划人才梯队并制定接班人培养方案，助力企业人才储备及培养。; 绩效管理-经理赋能：帮助搭建全面绩效管理及结果应用体系；同时，顺承绩效考察，帮助筹划管理者赋能及改进计划（MFP），助力企业人才激活及增效。; 薪酬激励-股权设计：帮助打造科学实用的薪酬、福利及激励体系；同时，结合薪酬体系，帮助制定股权及激励相关前沿方案，助力企业人才保留及增值。;
胜任模型-发展通道：帮助构建多层级、多岗位、多应用场景的胜任力模型；同时，借助胜任模型，帮助打造员工职业发展（技术、业务、管理等）通道，助力企业人才定位及引导。; 组织氛围-企业文化：帮助掌握组织氛围（员工满意度、员工敬业度等）现状、不足及影响因素；同时，根据氛围调研，帮助提炼针对适用的企业文化，并帮助其实施落地，助力企业人才适应及保留。;
有效覆盖人才保留及管理全场景及HR核心模块，引导组织深刻洞察急需改善的管理问题。
见招拆招，为人才管理做乘法
人力支出逐年递增，优秀员工却还是用脚投票，工作状态持续下滑，流失率居高不下。
人力资源部四面出击、拼尽全力，却始终感觉头痛医头、脚痛医脚。
为客户量身定制人才保留及管理的一体化解决方案，系统解决绩效下滑、工作倦怠、人才流失等多重问题。
重金构建的选、育、用体系，拦不住人才“不想干”、“跑得快”，HR陷于招聘不可拔。
围绕“留住人，善用才”重构人力资源主线，紧密贴合业务诉求，强化HR价值输出及影响力。
