通过唤醒人才自我开发与管理，激发其价值创造潜能，从“要我干”转为“我要干”，组织基业才会常青。
我手写我心
童年一盎司的阴影，长大后就会变成一千吨的自毁。
决定组织成败的，往往是那些无名的老兵。
世道艰难，人心不古，每个人活着都不易，东哥们如此，茶妹们亦如此。
员工持股计划在成熟的资本市场本是相当普遍的一种制度设计，牛长熊短的稳步趋势让很多员工都分享到了公司成长的收益。但引入A股上市公司后，却往往导致触目惊心的结果，可谓典型南橘北枳的杯具。
没有人能够持续地承担压力，就像没有人能够持续地看悲剧一样。绝大多数的悲剧会有一个欢乐的结局，让观众在眼泪过后看到光明；而对职场上的压力而言，却永远看不到尽头。
致敬2016年度最佳华语片《不成问题的问题》，经典的管理教材。别让“会来事”的很快活，“会做事”的只能躲。
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