受邀参与长江人才说，留才网助力中小企业留住好员工

  2022-06-08

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5月31日下午，湖北省第57期“长江人才说”在东湖高新区盛隆盛创院举办，本次活动以“人才赋能、助力‘专精特新’”为主题。留才网CEO熊立平受省人才事业发展中心之邀， 出席活动并发表专题演讲。

在当前的经济形势下，企业往往面临着相同的困境：“一些人甩手不干，然后转身离开；另一些人甩手不干，但继续得过且过。"那么，发展中的中小企业，如何才能通过留人且留心的举措，真正留住好员工呢？

“——不能只靠升职加薪。”熊总坦言。他提出了“员工体验文化+员工帮助机制+建立心理契约”这三个留才策略，建议企业把员工当做有情绪、有情感和有欲望的人来对待，满足员工的“被关注诉求+情感链接+内心欲望”。

讲座结束后，参会者纷纷表示受益匪浅。熊老师分享的“留住好员工”的策略，让大家颇有触动且可落地实施。留才网也期待能够将更贴合新生代员工诉求的人才保留理念和方法，传递给更多有需要的企业，共同打造有温度、更高效的职场生态。

留才网作为国内率先专注于员工关爱、赋能和保留的新型人力资源和身心健康服务提供商，拥有更资深的专家团队，更丰富的服务经验，可为企事业单位提供定制化人力资源+职场身心健康创新服务。