【EAP服务案例】关爱项目行——助力中建二局打造工地上的“心灵驿站”

  2023-09-25

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近年受市场大环境的影响，建筑业低迷，叠加建筑施工现场相对艰苦的工作条件和环境，导致部分从业人员情绪状态不佳，心理压力较大。

为缓解员工心理压力，提升员工在组织中的获得感、幸福感和安全感，中建二局湖北分公司连续第二年携手留才网导入“EAP员工帮助计划”，以员工喜闻乐见的方式，开展心理宣传、心理咨询、心理讲座、积极团辅、心理援助等项目。

2023年5月至8月，更系统开启2023年度“EAP员工关爱项目行”活动，先后走进咸丰项目、重庆项目、新洲项目、襄阳项目、黄冈项目、咸宁项目，开展了主题为“‘建’心而行 ‘筑’梦启程” 的系列服务。

服务围绕：

●  工作条件和环境相对艰苦，一般远离城市中心，工程临建设施相对简陋。

●  工作强度大、责任重，特别是在抢抓进度阶段，员工常处于“5+2”“白+黑”的工作状态，休假困难。

●  工程建设涉及的上下游单位多，文化程度参差不齐，沟通协调和人际交往压力大。

●  已婚员工聚少离多，对家庭照顾略显不足，而单身员工男女比例失衡，交际需求得不到较好的满足。

展开设计，通过一系列心理讲座、积极团辅、集体座谈和1V1辅导，帮助员工尤其是新生代员工改善不良情绪、激发积极状态。

同时，在“项目行”过程中，留才网还收集和整理了走访过程中发现的一系列员工关爱和管理问题，并就相关问题提出了合理化建议。

留才网作为国内率先专注于员工关爱、赋能和保留的新型人力资源和身心健康服务提供商，拥有更资深的专家团队，更丰富的服务经验，可为企事业单位提供定制化人力资源+职场身心健康创新服务。